7月10日
为了让新员工们更好地相互熟悉，，，，公司组织了一系列破冰游戏，，，，加速新人之间的关系建设，，，，通过互动与相助，，，，新员工们更深入地熟悉到，，，，尊龙凯时软件强调的客户至上、诚信共赢的价值观，，，，重视敬业、追求卓越的企业精神。。。。。。。
总司理寄语
我们有幸约请到了李慧霖总司理为新员工寄语，，，，李总连系国际、海内形势及公司自身战略指出，，，，尊龙凯时软件始终追随国家提出的国产化替换战略，，，，通过数字手艺的专业应用为客户、社会、国家创立价值。。。。。。。我们正处于“电力能源更绿色更低碳、新能源更智慧更优美”的重大生长机缘中，，，，要致力于成为电力能源行业数智化专家，，，，一连稳步地向“平台化”、“国际化”、“科技化”生长！希望各人可以在尊龙凯时恣意挥洒自己的热情，，，，与公司配合迅速生长。。。。。。。同时，，，，李总对各人提出几点期望：尊龙凯时人在岗位上要做到专业、敬业；；；；；坚持以客户为中心，，，，做到客户知足；；；；；时刻坚持学习的姿态，，，，以解决现实问题为目的去学习和实践。。。。。。。
李总讲话事后，，，，尊龙凯时新员工对公司有了更新、更深的相识，，，，同时对公司、对未来爆发了一定的疑心，，，，部分新员工踊跃提问，，，，向李总讨教关于优异员工标准、职场生长与提升的窍门以及怎样更好地将小我私家利益与整体利益连系的问题。。。。。。。李总连系尊龙凯时企业文化与自身履历倾情分享作答，，，，告诉各人要实干、敬业，，，，并始终坚持学习的态度，，，，要脚扎实地，，，，做好每一件事！
人资司理讲话
随后，，，，由人力资源中心司理杜洋上台与各人分享了自己在职场上的生长履历，，，，并给出了一些建议。。。。。。。他送给新员工两句话：“宣父犹能畏后生，，，，丈夫未可轻幼年”，，，，“石以砥焉，，，，化钝为利”勉励新员工是尊龙凯时新生代实力，，，，大有作为，，，，要学会使用自身有冲劲，，，，有激情、有活力的优势，，，，拥抱转变，，，，起劲追求挑战，，，，磨练自己，，，，方能成器。。。。。。。杜司理的分享让新员工们感受到在尊龙凯时软件这个平台，，，，只要肯干、肯拼，，，，每小我私家都有时机一直生长和前进。。。。。。。
入职培训
经由上午的互动和相识后，，，，新员工之间已经建设起同期友谊，，，，下昼由人力资源中心为各人举行新员工入职须知培训、公司概况、文化等起源培训、以及为首次来烟的员工解说基础衣食住行等生涯方面的简朴先容。。。。。。。通过三场培训交流，，，，新员工们不但相识到了初入公司、职场的知识和技巧，，，，也越发周全地相识了尊龙凯时软件的使命、愿景和价值观，，，，为他们融入公司文化打下了坚实的基础。。。。。。。
集中报到的一天竣事后，，，，新员工们收获满满，，，，心中充满了对未来的神往和期待。。。。。。。相信在尊龙凯时软件的各人庭里，，，，我们都将以饱满的热情和才华，，，，配合开启乐成之路！
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